一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
泉金物産株式会社 行動計画（第３回）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和２年６月１日から令和７年５月３１日までの５年間
２．内容
目標１．産前産後休業、育児休業、またその休業期間中の助成制度等について周知し、制度の理解と利用の促進を図る
〈対策〉
令和２年６月～
第１回計画から引続きの目標として取組む
▪社内掲示・配付等による情報の提供、周知 ▪対象者に諸制度の資料等を活用し適宜情報提供
目標２．在宅勤務等、新しい働き方の導入
〈対策〉
令和２年６月～
▪各自業務の見える化を図り、業務の選別効率化を進める
▪業務分担の枠を超えた社内協議を重ね、会社全体での業務環境改善に取組む
目標３．出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を整える
〈対策〉
令和２年６月～
▪社内協議を重ね就業規則等諸規定を策定 ▪制度の周知を図る
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第２回）
泉金物産株式会社 行動計画
１．計画期間
令和５年９月１日から令和１０年８月３１日までの５年間
２．目標
女性の業務上の資格取得者を増やす
女性従業員19人のうち、現状営業に係る有資格者10人を更に12人以上に増やす
３．取組内容
・令和５年９月～
どのような資格を取得したいのか社員にヒアリングを行う
・令和５年１０月～
講習・検定スケジュール等的確な情報を社員に発信する
女性の活躍の現状に関する情報公表（令和５年８月現在）
労働者に占める女性労働者の割合 １８．４％
男女の平均継続勤務年数の差異（男性－女性） ６．３年
いわて健康経営宣言
社員が元気に働ける会社を目指して健康経営に取り組むことを宣言し、平成２８年２月から健康づくりの取り組みを実施しています。
１．健康診断の実施
法令に従い、社員に対して定期健康診断を実施します。
２．社員の生活習慣改善を支援
メタボに着目した協会けんぽの特定保健指導を利用します。
３．検査・治療の推奨
健診の結果等で、再検査や治療の必要があった場合、医療機関を受診するように推奨します。
４．スモールチェンジ活動の推奨
ポスター・リーフレットを掲示・配布し、下記の取り組みを実施します。
[ 弊社敷地内は全面禁煙とする（令和元年６月１日より） 仕事の合間にできるエクササイズやストレッチを推進する ]
絆づくり
2023.08. 緊急フードドライブを行いました
社員ひとりひとりが身近にできる活動を細やかですが継続して行なっています。
‣使用済み切手や書き損じハガキを集めて、岩手県社会福祉協議会の活動のお手伝いをしています。
‣家庭で眠っている食料品・調味料等を集めて、フードバンク岩手に寄付しています。
IWATE CHEFS COMMUNITY KITCHEN
岩手 シェフズ コミュニティ キッチン
2024年、地域との関わりを持ち、美味しい食事を楽しむことによって地域の幸せを創出していく機会を創ることを提供するために、岩手のシェフが立ち上がりました。
泉金物産はこの活動に協賛しています。
各地で行われる活動の予定をご紹介いたします。
